·“人才短缺現象需要理性看待，一方面集成電路產業快速發展，初創公司成立，企業擴產，人才需求量大，造成人才短缺；另一方面，行業過熱，炒高薪資，也會造成人才短缺。”

　　芯片從設計到制造要把數以十億計的半導體器件集成在指甲蓋大小的面積上，不允許出現任何差錯，這是人類創造出的最細微又最宏大的工程代表。

　　上海市集成電路行業協會秘書長郭奕武日前對澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，盡管我們有短板、有卡脖子難題，但只要我們有戰略定力，久久為功，10年或20年我們的集成電路行業定能趟出一條路。他對我國集成電路發展提出4條建議，并表示必須承認差距，腳踏實地，靜下心來攻克芯片難關，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，“三五年就要讓芯片達到世界一流，這是不現實的。”

　　郭奕武曾任上海貝嶺股份有限公司黨委書記兼副總裁，華虹集團干部處處長和人力資源部部長兼上海華虹科技發展有限公司總經理，現任上海市集成電路行業協會秘書長。

　　郭奕武介紹說，經過20多年發展，上海集成電路產業依托一系列大項目已經呈現出蓬勃發展態勢。作為改革開放的領頭羊，上海引進了諸多外資企業和優秀人才，在設計、封測、制造、設備、材料等領域培育了一批核心頭部企業，上海已成為國內集成電路產業最集中、產業鏈最完整、綜合技術水平最高的地區之一。當前，上海市集成電路產業規模已達2500億元，約占全國25%，集聚重點企業超過1000家，吸引了全國40%的集成電路人才。14納米先進工藝規模實現量產，90納米光刻機、5納米刻蝕機、12英寸大硅片、國產CPU、5G芯片等實現突破。今年1-7月份上海集成電路產業同比增速為18.4%。

　　針對集成電路的繼續發展，郭奕武從政策、創新、人才等方面提出了四條建議：

　　一是政府持續加大集成電路產業支持力度。“集成電路是技術、人才、資金密集型產業，我們應該要把相關資源投到最關鍵的地方，合理布局。集成電路產業要不要立法，從國家的角度是需要考慮的。”

　　二是注重原始創新，郭奕武表示，摩爾定律已經接近物理極限，Chiplet（芯粒）、先進封裝等技術可以彌補先進制造工藝中的問題，應加快研究。“在新的賽道當中我們要有原始創新，走出一片新的天地。”郭奕武表示，如果能夠在半導體的材料和架構方面有所突破，今后集成電路產業發展會有新的天地。因此要加大創新，產學研用結合，注重原始創新的同時加大應用創新，與用戶配合，協同攻關。

　　三是總結國家重大專項的經驗，加快技術攻關。《國家中長期科學技術發展規劃綱要（2006-2020年）》曾篩選出若干重大戰略產品、關鍵共性技術或重大工程作為重大專項，力爭取得突破。《規劃綱要》確定了核心電子器件、高端通用芯片及基礎軟件，極大規模集成電路制造技術及成套工藝，新一代寬帶無線移動通信等16個重大專項。

　　郭奕武認為，正因為有了國家重大專項，集成電路行業有了“0到1”的創新。“之前的重大專項已經結束了，希望盡快在總結重大專項經驗教訓的基礎上，加快對集成電路行業的進一步攻關。”

　　四是進一步做好人才培育工作，一方面通過產教融合等方式大力培養國內人才，另一方面要引進人才、留住人才，為人才創造良好環境。

　　不過，郭奕武也表示，要理性看待人才短缺現象，一方面集成電路產業快速發展，初創公司成立，企業擴產，人才需求量大，造成人才短缺；另一方面，行業過熱，炒高薪資，造成人才短缺。

　　為解決集成電路行業發展日益增長的人才需求，2022年初，上海啟動實施了“集成電路緊缺人才培訓項目”，采用校企合作模式，面向非微電子專業的應屆高校畢業生以及社會工作人員進行封閉培訓，轉化到集成電路行業中，前三期已培訓轉化近600名學員米樂M6。

　　在郭奕武看來，集成電路行業不同于其他行業，芯片的功能和成本緊密相關，集成電路產業鏈長，一個關口被卡脖子就難受，我國基礎研究也存在薄弱環節。“我們必須承認差距，腳踏實地，一步一個腳印，而不是非常浮躁。三五年就要讓芯片達到世界一流，這是不現實的。我們必須靜下心來，要有一批人靜下心來攻克難關。”米樂M6